Johan Verschoor
De gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk introduceerden in 2015 het ‘flexwerken’. Geen vaste werkplek. Maar wél beter en effectiever gebruikmaken van kantoorruimte en tegelijkertijd de onderlinge samenwerking binnen de gemeenten verbeteren. De nieuwe manier van werken loste problemen op maar bracht ook nieuwe uitdagingen. Hoe speel je in op de behoefte van de kantoormedewerker die flexwerkt? Welke type werkplekken is in trek? Wat zijn de bezettingsgraden, hoe vind je je collega’s en vrije werkplekken in een flexwerkomgeving. Johan Verschoor, manager ICT bij de drie gemeenten vond hulp in een technologie oplossing. Met de inzet hiervan is het mogelijk data gedreven en op feiten gebaseerde beslissingen te nemen. Met de komst van COVID-19 moest ook de BAR haar werkplek- en huisvestingsstrategie aanpassen. De organisatie ging aan de slag met een ‘Workplace journey’ om het hybride werken (thuis/kantoor/elders) te faciliteren.